M2 - Construire une organisation apprenante

• OBJECTIFS GENERAUX :
• OG1 – Comprendre les principes et les enjeux d’une organisation apprenante.
• OG2 – Développer des pratiques favorisant l’intelligence collective et la coopération.
• OG3 – Structurer une dynamique d’apprentissage collectif au sein d’une équipe ou d’une organisation.
• OBJECTIFS OPÉRATIONNELS :
• OP1 – Identifier les caractéristiques d’une organisation apprenante et les leviers de transformation des pratiques professionnelles.
• OP2 – Mettre en œuvre des méthodes favorisant la coopération et le partage des connaissances.
• OP3 – Construire des outils facilitant le développement d’une culture d’apprentissage au sein d’une équipe.

JOUR 1 – MATIN 8H30 – 12H30 Les principes de l’organisation apprenante

• Définition et caractéristiques d’une organisation apprenante
• Evolution des organisations face aux transformations des métiers
• Apprentissage individuel et collectif
• Rôle de l’expérience et du partage des connaissances

Mise en situation professionnelle 1 Analyse des pratiques d’apprentissage dans l’organisation

• Objectif : Identifier les modes d’apprentissage existants dans une organisation et leurs limites.
• Culture de l’apprentissage et développement des compétences :
• 1 - culture organisationnelle et apprentissage
• 2 - apprentissage par l’expérience
• 3- capitalisation des savoirs
• 4 - rôle du management dans la dynamique d’apprentissage

Mise en situation professionnelle 2 Identification des leviers d’apprentissage

• Objectif : Repérer les pratiques et dispositifs favorisant le développement des compétences.

APRES-MIDI 13H30 – 17H Coopération et intelligence collective

• Principes de l’intelligence collective
• Dynamique de coopération au sein des équipes
• Méthodes collaboratives
• Co-construction et prise de décision collective

Mise en situation professionnelle 3 Atelier d’intelligence collective

• Objectif : Expérimenter une méthode collaborative pour résoudre une problématique collective. Les communautés de pratiques
• Fonctionnement des communautés de pratiques
• Partage d’expériences professionnelles
• Apprentissage entre pairs
• Dispositifs de capitalisation des connaissances

Mise en situation professionnelle 4 Construction d’une communauté de pratiques

• Objectif : Identifier les conditions de mise en œuvre d’une communauté de pratiques dans une organisation.

JOUR 2 – MATIN 8H30 – 12H30 Diagnostic de maturité apprenante

• Critères d’évaluation d’une organisation apprenante
• Analyse des pratiques de collaboration
• Evaluation des dispositifs de développement des compétences

Mise en situation professionnelle 1 Diagnostic de maturité apprenante

• Objectif : Réaliser un diagnostic permettant d’évaluer la capacité d’apprentissage d’une organisation.
• Management collaboratif :
• 1 - rôle du manager dans une organisation apprenante
• 2 - facilitation des échanges et des apprentissages
• 3 - animation de collectifs de travail
• 4 - développement de la confiance et de la coopération

Mise en situation professionnelle 2 Analyse d’une situation managériale

• Objectif : Identifier les pratiques managériales favorisant l’apprentissage collectif.

APRES-MIDI 13H30 – 17H Structurer une dynamique d’apprentissage collectif

• Dispositifs d’apprentissage collectif
• Animation d’ateliers collaboratifs
• Partage d’expériences et retours d’expérience
• Capitalisation des connaissances

Mise en situation professionnelle 3 Conception d’un dispositif d’apprentissage collectif

• Objectif : Construire un dispositif favorisant le partage des connaissances.
• Construction d’une charte d’équipe apprenante :
• Valeurs et principes d’une équipe apprenante
• Règles de coopération
• Engagement collectif
• Modalités de partage des savoirs

Mise en situation professionnelle 4 Construction d’une charte d’équipe apprenante

• Objectif : Formaliser les principes de fonctionnement d’une équipe favorisant l’apprentissage collectif.
• Suivi de l'exécution et évaluation des résultats :

Madame Marie-aude CAZARD, cazardmarieaude@gmail.com Si vous êtes en situation de mobilité réduite, nos locaux ont été pensés pour pouvoir vous accueillir dans les meilleures conditions. Politique Handicap Télécharger la fiche Politique Handicap